Diz a sabedoria popular que religião não se discute. No ambiente de trabalho não se
deve discutir mesmo. Mas até que ponto um profissional pode expor sua religiosidade
diante de colegas e chefes? Há pessoas que se sentem obrigadas ao uso de
acessórios que revelam sua religião, como o kipá dos judeus, o crucifixo dos católicos,
etc.

Há um modelo de incentivo à vivência religiosa moderada e respeitosa no ambiente de
trabalho que se chama Modelo Pluralista. Consiste em criar espaços onde empregados
de vários níveis hierárquicos da organização podem ser agentes morais, e expressar
perspectivas diferentes no trabalho. Empresas que adotam esta abordagem estão
preocupadas com aspectos que resultam do diálogo e do entendimento sobre ideias
religiosas – o que é salutar e contribui para maior equilíbrio no clima interno.

Em geral, as empresas não impõem restrições a que o funcionário demostre sua fé,
mas esperam que haja um limite.

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E como fica o processo de seleção? O candidato deve citar seu credo religioso. Mas de
modo discreto. E na hora certa. Pode mencionar que vai ao templo ou à igreja nas
horas de folga, mas não é preciso se alongar no assunto.

Caso ele mantenha algum compromisso religioso a ser cumprido no trabalho, é
fundamental que, antes de ser contratado, trate do assunto com o recrutador.

Já, se a religião do profissional não permite atividades específicas, como trabalhar
durante algum dia da semana, usar calças, entre outros, é fundamental que este
profissional trate disso na entrevista de emprego. Assim, a empresa analisa se o
candidato se encaixa no perfil da vaga oferecida.

Em questão de religião, há empresas mais tolerantes que outras. No entanto, se você
é religioso ou religiosa e acaba de ser eliminado de um processo seletivo por um
recrutador intolerante, isto significa apenas que você escapou de entrar na empresa
errada, pois os dissabores que viveria lá não valem a vaga à qual você concorreu.
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Abraham Shapiro é consultor e coach de líderes. Sua
filosofia de trabalho, em uma só palavra, é: simplicidade. Contatos:
[email protected] ou (43) 8814 1473