ABRAHAM SHAPIRO

Fazer pressão sobre funcionários sem que a empresa esteja organizada, sem que se
tenha um planejamento e uma estratégia clara a todos envolvidos, é um problema
maior do que não ter nada disso.

Pressão descontrolada causa doenças, frustração e evasão de pessoas que precisam
estar comprometidas.

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Tenho dito e lembrado em meus boletins o quanto é importante procedimentar
processos, definir as função do organograma, estabelecer metas atingíveis e
crescentes em cada área. Só após isto é a hora de cobrar desempenho e, se
necessário, pressionar.

É preciso respeitar as possibilidades reais das pessoas e da organização – assim como
das máquinas e demais recursos. Pressão por pressão é insanidade.

A regra fundamental é dar, preparar, comunicar e treinar bem. Depois exigir. A
cobrança só se justifica quando todos sabem o que se passa e como fazer. Antes
disso, qualquer pressão é destrutiva.

Uma empresa sadia dará aos funcionários condições para que tenham lazer. Conheço
uma que após um pico de alta demanada no trabalho concede ao profissional a opção
de uma folga ou sair mais cedo nos dias posteriores.

Férias são importantes. Elas ajudam a desligar a panela de pressão e a recarregar
energias.

No caso de gestores, o acúmulo de pressão pode ser amenizado delegando mais
funções a membros de sua equipe.

A pressão pode ser positiva quando mantém o profissional motivado a superar
desafios. Mas exige um estado emocional equilibrado.

Novamente quero lembrá-lo. Se o básico de sua empresa não está perfeitamente
organizado, todas as ações potencializam crises. Em vez de ajudar, suas ideias só
causarão maior estresse e distanciamento de todos dos bons objetivos que você
deseja implantar. Adie seus planos. Invista em uma boa consultoria e seja humilde
para realizar os sacrifícios que forem recomendados. Os frutos virão. Mas após isso. Só
após.
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Abraham Shapiro é consultor e coach de líderes. Sua filosofia de trabalho, em uma só
palavra, é: simplicidade. Contatos: [email protected] ou (43) 8814 1473