A carteira de trabalho assinada já não é mais o único documento que representa a segurança desejada pelo trabalhador para estar no mercado. O reconhecimento perpassou o símbolo concreto - a caderneta azul preenchida - e quem está na ativa sabe que há outras formas de conquistar espaço, fazer seu nome, ser valorizado e para tal é essencial estar atento às mudanças e oportunidades. O desemprego no Brasil não é uma novidade, nem a informalidade. O salve-se quem puder também não.
De acordo com a Pnad (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios), divulgada pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) em 31 de agosto, o número de pessoas que procuravam emprego somou 14,4 milhões de pessoas no trimestre.
Em Londrina, a SMTER (Secretaria Municipal do Trabalho, Emprego e Renda) apresenta em média 350 oportunidades de emprego disponíveis para mais de 140 cargos diferentes. Várias das oportunidades não exigem experiência na função, e o nível de escolaridade é diversificado. As vagas atualizadas podem ser conferidas pelo site da Secretaria Municipal do Trabalho, Emprego e Renda, aqui no Portal da Prefeitura. Para se candidatar, os interessados que cumprem os requisitos de cada vaga podem agendar o atendimento on-line, e receber o atendimento por WhatsApp, direto de casa, pelo serviço disponibilizado pela SMTER.
Leia mais:
Insegurança alimentar no Brasil ainda afeta mais os moradores do campo
No Brasil, uma em cada dez famílias enfrenta insegurança alimentar
Gracyanne Barbosa diz que devia ter feito terapia de casal com Belo
Por praticidade e estilo, mulheres aderem às unhas naturais
COACH ORIENTA PRA ENTREVISTAS ON-LINE
A coach e analista comportamental Mirla Caúla reconhece que há macetes para preencher currículos e se portar em entrevistas on-line. Caúla explica que desde o surgimento da pandemia do novo coronavírus, o cenário no mercado de trabalho foi alterado. Enquanto muitas empresas tiveram de desligar funcionários, muitas outras passaram a contratar. Ainda assim, é importante adequar as capacitações aos processos seletivos, que atualmente acontecem de forma rápida e on-line.
Mirla Caúla, que é analista comportamental e possui formação internacional em Coaching Integral Sistêmico e Master Coach explica que apesar de on-line, é necessário ter atenção com os processos feitos pela internet. "Um ponto-chave é a construção dos currículos nas plataformas de contratação. Itens como experiências e resultados obtidos, juntamente aos dados pessoais, objetivos, formação acadêmica são essenciais”, ressalta.