A Forbes divulgou no sábado (25), em seu site, a lista das 20 mulheres mais poderosas do Brasil. O ranking, que foi publicado originalmente na edição de fevereiro da revista, traz personalidades como a cantora Ivete Sangalo, a influenciadora digital Camila Coelho, as atletas Marta e Maya Gabeira.

A seleção também traz o nome de Rosa Weber, ministra do Supremo Tribunal Federal (STF) e do Tribunal Superior Eleitoral (TSE), e reúne diversas executivas.

Veja a lista das 20 mulheres mais poderosas do Brasil, segundo a Forbes:

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Alice Ferraz, CEO e fundadora da plataforma de blogs Fhits

Ana Fontes, CEO da Rede Mulher Empreendedora (RME) e presidente do Instituto RME

Ana Paula Assis, presidente da IBM para a América Latina

Ana Paula Bógus, general manager da Kimberly-Clark Professional Brasil

Camila Coelho, influenciadora digital

Camilla Junqueira, CEO da Endeavor

Gabriela Manssur, promotora de justiça do MP do Estado de São Paulo

Ivete Sangalo, cantora, atriz e apresentadora

Juliana Azevedo, presidente da Procter & Gamble Brasil

Luciana Marsiano,diretora-geral da Tiffany & Co. no Brasil

Maria Silvia Bastos Marques, presidente e CEO da Goldman Sachs Brasil

Marta, jogadora de futebol

Maya Gabeira, surfista

Nina Silva, CEO do Movimento Black Money

Patrícia Villela Marino, presidente do Humanitas360 e cofundadora do Civi-co

Renata Campos, head da Takeda Brasil

Rosa Weber, ministra do STF e do TSE

Sandrine Ferdane, CEO do BNP Paribas Brasil

Viveka Kaitila, presidente e CEO da General Electric Brasil

Vivien Rosso, CEO do A.C.Camargo

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A seleta lista Forbes das 20 Mulheres Mais Poderosas do Brasil é uma mostra de que o rumo para a equidade de gênero no mercado de trabalho é um caminho sem volta. A diversidade nas empresas não é apenas uma questão de justiça social e igualdade de oportunidades. As companhias que aplicam de fato as políticas de incentivo, com atração e retenção voltadas para mulheres, minorias raciais e profissionais LGBT+, têm mais "eficácia inovadora" – conclusão agora comprovada cientificamente. "Diversidade não é mais uma opção para as empresas", diz Cristina Kerr, CEO da CKZ Consultoria em Diversidade. "É fator determinante para qualquer modelo de negócio. As políticas de diversidade são, portanto, uma tendência mundial." Um estudo global realizado pelo Instituto Peterson de Economia Internacional com 21.980 empresas de 91 países identificou que as companhias com até 30% de liderança feminina tiveram um aumento de 15% em sua rentabilidade.⠀ ⠀ Veja no link da bio (linkin.bio/forbesbr) a lista das mulheres mais poderosas do Brasil - além de mais informações sobre o cenário feminino no mercado de trabalho. #equidade #gênero #ForbesMulher #lista #mulheres #mercadodetrabalho #direitos #direitosiguais

Uma publicação compartilhada por Forbes Brasil (@forbesbr) em 27 de Mai, 2019 às 4:20 PDT