'Emergências' motivam os profissionais de saúde

O que motiva médicos e enfermeiros, em meio a tantas possibilidades de atuação que as suas profissões lhes proporcionam, a optarem pelo trabalho nas emergências dos hospitais? Esta inquietação foi o que motivou a pesquisa Avaliação da qualidade da assistência nas três grandes emergências da cidade do Recife, realizada pela Fiocruz Pernambuco. Mesmo diante de todas as dificuldades e reivindicações por melhorias de condições de trabalho e salariais, o estudo mostrou que, independentemente do tempo de formação e de atividade na emergência, as duas categorias se sentem motivadas para o seu trabalho. Em uma escala de pontuação que vai de 1 a 5, ambas apresentaram uma média geral de satisfação que variou de 3,89 a 4,08.

Para a execução do trabalho foram entrevistados 126 profissionais, sendo 42 enfermeiros e 84 médicos das emergências dos hospitais da Restauração, Otávio de Freitas e Getúlio Vargas, todos no Recife. "Na visão da população, as emergências dos grandes hospitais públicos são cenários de caos. Desde a formação, médicos e enfermeiros têm suas convicções ideológicas forjadas, determinando o seu perfil motivacional, que transcendem a fatores como idade e tempo de trabalho nas emergências, revelando o sentido de corpo na compreensão de suas profissões", explica o coordenador da pesquisa, Antônio Mendes, que é médico-sanitarista e pesquisador do Departamento de Saúde Coletiva da Fiocruz Pernambuco. O estudo, segundo ele, acaba com uma lenda existente tanto na sociedade como na própria academia. "Constatamos que os profissionais estão sim motivados a trabalhar nas emergências", afirma.

Escalas de valores

Para chegar a essa conclusão, o estudo utilizou uma ferramenta da sociologia do trabalho, chamada de Escala de Valores Relativos ao Trabalho (EVT). Nesta escala são englobados quatro fatores, utilizados por Mendes na sua pesquisa. São eles a realização no trabalho, que se refere à busca de prazer e realização pessoal e profissional, bem como independência de pensamento e ação no trabalho por meio de autonomia intelectual e da criatividade; as relações sociais, que se referem à busca de relações sociais positivas no trabalho e de contribuição positiva para a sociedade por meio de trabalho; o prestígio, que se refere à busca de autoridade, sucesso profissional e ao poder de influência no trabalho; e a estabilidade, relacionada à busca de segurança e de ordem na vida por meio do trabalho, possibilitando suprir materialmente as necessidades pessoais.