O Brasil tem a quarta maior taxa de desemprego, de acordo com um levantamento da consultoria Austin Rating. A desocupação no país corresponde a mais do que o dobro da taxa média global, de 6,5%. São mais de 13 milhões de pessoas enfrentando dificuldades no mercado de trabalho.
Com tantos à procura de uma oportunidade de trabalho, seja para se recolocar no mercado ou mudar de empresa ou área, qualquer oferta pode parecer tentadora. Mas nem sempre elas são. É necessário avaliar bem a empresa e o que ela tem a oferecer para seus colaboradores.
Para evitar cair em ciladas disfarçadas de vagas perfeitas, Ronaldo Bahia, CEO e fundador da JobConvo, startup de recrutamento, seleção e admissão digital por meio de inteligência artificial, dá algumas dicas para estar atento sobre vagas de emprego ruins.
Leia mais:
Prazo para emissão do 1º título de eleitor para jovens de 16 a 18 anos vai até 8 de maio
Brasileiros casam mais tarde e ficam juntos por menos tempo, diz IBGE
Juliette congelará óvulos: entenda o procedimento
Conheça doze restaurantes que aceitam pets em Londrina
Demora na tomada de decisão
Um dos sinais para ficar alerta é quando a organização demorou muito para decidir fazer uma oferta após a entrevista - mais de 30 dias - sem motivo aparente para isso. Segundo Bahia, a demora pode apontar para deficiência de liderança ou outros problemas internos.
Portas giratórias
Da mesma maneira, é uma boa ideia descobrir por que a posição está aberta e por quanto tempo, aconselha o CEO. “Esta é uma informação importante para determinar se a função é uma porta giratória ou se a pessoa a quem o cargo se reporta é um desafio para trabalhar”, diz. É interessante que o candidato descubra quem estava anteriormente no posto e entre em contato para saber um pouco mais sobre o trabalho ofertado.
Fanta de consenso
Bahia alerta também para a variação nas respostas dos entrevistadores quando você pede detalhes a mais de uma pessoa na equipe. Se isso ocorre, pode ser um indício de que a equipe não tem uma visão clara. É importante que seus entrevistadores estejam acordo sobre a função e a cultura da empresa. “Quando você está recebendo respostas diferentes ou contraditórias, considere isso um sinal vermelho”, alerta o executivo.
Rigidez
Se seu trabalho pode ser feito remotamente e a empresa exige que você esteja no escritório em tempo integral, principalmente após o último ano e meio, isso pode ser o sinal de uma cultura inflexível. Além de ser uma barreira para atrair novos talentos, já que os funcionários hoje em dia desejam poder trabalhar remotamente. “Se uma empresa não deseja permitir que pelo menos uma parte de seus funcionários continue trabalhando remotamente em período parcial ou integral, será difícil atrair novos talentos”, afirma Bahia.
Outro sinal de inflexibilidade é a ausência de conversa sobre negociações, de acordo com o CEO. “A incapacidade de negociar uma oferta ou não haver nenhuma conversa antes da oferta oficial ser feita é outro indicativo de rigidez. No mercado de hoje, as ofertas e aceitações de emprego devem ser vias de mão dupla”.
Entrevistadores não engajados
“O entrevistador pode não estar ouvindo. Ele pode parecer distraído, talvez até olhando para os e-mails enquanto você fala do outro lado da tela”, afirma Bahia, acrescentando que o estilo dos entrevistadores pode dizer muito sobre a empresa e seu pessoal. Se o entrevistador direcionar a conversa para si mesmo ou falar negativamente sobre a empresa ou colegas, esses também são sinais vermelhos. “Qualquer uma dessas ações pode indicar que o entrevistador não está empenhado em encontrar a pessoa certa ou pode refletir um estilo de gestão e cultura deficientes”.
Falta de diversidade
Diversidade, equidade e inclusão (DE&I) são importantes para quem procura emprego. Fazer perguntas sobre a abordagem da empresa nesse aspecto e ser observador durante as entrevistas para ver se a organização está cumprindo o que diz são mais algumas dicas para se sair bem.
Sem caminho de crescimento claro
Bahia sugere pensar duas vezes antes de aceitar o emprego, caso o empregador não lhe mostre que há oportunidades para crescer com a empresa. "Os empregadores devem ser intencionais ao comunicar oportunidades e planos de carreira específicos durante a entrevista. Se o trabalho não tiver uma trajetória ascendente - e isso é algo que você deseja - então pise com cuidado”.
Táticas de pressão
“Se você receber uma oferta de emprego e estiver sendo pressionado a aceitá-la no local ou em um prazo extremamente apertado, digamos 24 horas, tenha cuidado”, adverte o executivo. “Não tenha medo de pedir mais tempo para pensar antes de se comprometer. Se o empregador não estiver disposto a lhe dar um dia extra para considerar cuidadosamente a oferta, pode ser um sinal de que algo está errado. Como um funcionário em potencial, você deve avaliar a oferta e determinar se ela é adequada tanto quanto a empresa deve avaliar você”.