Ao contrário de supostas demissões, a Copel (Companhia Paranaense de Energia) vai contratar mil novos funcionários ainda neste ano. O presidente da empresa, Rubens Ghilardi, também afirmou que o quadro da empresa tem aumentado desde 2003 e o que tem ocorrido são pedidos de aposentadoria. Ele também anunciou planos de novo concurso para o segundo semestre.
Ghilardi explicou que a empresa adota, desde 2003, programa de sucessão, que consiste em saber, antecipadamente, quem serão os funcionários aposentados e em que função eles atuam. Desta forma, um ano antes de o empregado se desligar de suas atividades, outro profissional é preparado para atuar em seu lugar.
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"Isso evita que a Copel passe por situações como a que passou entre 1995 e 2002, quando o quadro de funcionários foi reduzido pela metade. Assumimos a administração com apenas 5 mil, em vez dos 10 mil existentes em 1994. Assim, além de manter o número necessário de pessoas trabalhando para ter serviços de qualidade, temos profissionais treinados e capacitados para o serviço", detalhou Ghilardi.
CONCURSO – Neste ano, segundo informou Ghilardi, existe o incentivo para a aposentadoria de mil funcionários que já recebem pelo INSS (Instituto Nacional do Seguro Social). "Esses servidores terão complemento pago pela Fundação Copel, para receber um salário no mesmo valor do que ganham na ativa", esclareceu.
Para reposição do quadro, o presidente anunciou a abertura de mil novas vagas. Esses cargos devem ser preenchidos pelo concurso que está em vigor até junho deste ano e por novo processo seletivo, que deve ser aberto a partir dessa data.
