A revista Você S/A, da Exame, divulgou a lista das 150 melhores empresas para trabalhar no País, em premiação realizada na noite de segunda-feira (9) em São Paulo. Foram avaliadas 481 empresas inscritas, com 4,7 mil funcionários entrevistados.
Três empresas da região de Londrina aparecem no ranking. O Moinho Globo Alimentos, de Sertanópolis, figura em primeiro lugar no setor de bens de consumo, com nota final 84,5 no índice que mede qualidade na gestão de pessoas e no ambiente de trabalho. É o quarto ano consecutivo que a empresa é incluída na lista.
Os 168 funcionários possuem, em média, 11 anos de casa. Segundo o índice de qualidade no ambiente de trabalho, 93% dos colaboradores se identificam com a empresa; 89,5% aprovam seus líderes e 86,3% estão satisfeitos e motivados.
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"A identificação tem a ver com o fato de acreditar no grupo de líderes, acreditar que a política de crescimento da empresa está diretamente alinhada com os valores do colaborador. Há um comprometimento muito grande da equipe com os resultados", afirma o diretor Paulo Florêncio.
A empresa deve atrair novos colaboradores com o novo projeto para dobrar a capacidade de moagem. "Devemos aumentar a mão de obra em 25%. Infelizmente não crescemos o número de funcionários em uma velocidade muito grande, porque nossa operação é em grande parte automatizada. Mas os que trabalham aqui estão satisfeitos e querem puxar mais pessoas para dentro da organização".
Entre as diversas ações criadas para motivar os funcionários, está a "Universidade do Pão". Dentro da empresa, são formados cerca de 20 técnicos em panificação por ano, que são absorvidos internamente e por empresas parceiras. "A gente percebeu uma carência grande de mão de obra nessa área. Incentivamos os funcionários de base a terem uma função mais técnica e, consequentemente, melhor remuneração. A repercussão é muito positiva".
Unimed
A Unimed Londrina integra a lista do setor de cooperativas com nota 75, com destaque para a identificação dos mais de 460 funcionários com a empresa, que chegou a 85,7% na pesquisa. "Isto é consequência de uma série de práticas na gestão de pessoas que vem sendo construída nos últimos dez anos. São às vezes pequenas ações que interferem no cotidiano do colaborador, que fazem ele se sentir importante por trabalhar aqui", avalia a gestora da desenvolvimento humano Lucia Almeida Baum.
Quase 70% das lideranças presentes na empresa hoje vieram da base, valorizando oportunidades dadas internamente. Entre os programas ofertados pela cooperativa de saúde, está o de bolsas de estudo para colaboradores com mais de um ano de casa. Mais de 400 funcionários já fizeram cursos de graduação e pós-graduação pelo programa. "Muitos deles talvez não teriam condições de fazer o curso. Além da satisfação para ele, o conhecimento retorna para a empresa, que pode formar um futuro líder", afirma Baum.
Entre as pequenas atitudes, uma agradou em cheio. Na confraternização de final de ano da empresa, foi anunciado o direito do colaborador a ter folga no dia do aniversário. "Não tem um custo tão elevado para a empresa, mas faz uma diferença grande no clima organizacional".
Apetit
Sediada em Londrina, a Apetit aparece na lista do setor de serviços, com nota 76,4. É a primeira vez que a empresa é citada no ranking da Você S/A. Em outras três oportunidades, figurou no Great Place to Work, da revista Época.
No índice de qualidade na gestão de pessoas, a empresa obteve nota 96,3 em desenvolvimento e 92,3 em saúde. Para o gerente de Recursos Humanos Luiz Sérgio Vieira, a qualificação de mão de obra, além de diferencial, é uma necessidade da empresa. "Investimos muito em capacitação, treinamento para todos. Cada colaborador participa de pelo menos quatro horas de treinamento por mês, incluindo ensino a distância. O treinamento não pode ser visto pela empresa como um custo. É investimento, porque uma equipe bem treinada se traduz em resultados", aponta.
Outro destaque é o programa Cultivar, voltado aos colaboradores recém-chegados. "Quem entra na empresa sempre tem um mentor, um padrinho, que vai acompanhá-lo durante todo o período de experiências esclarecendo dúvidas e repassando a cultura da empresa. O funcionário se sente cuidado", garante Vieira.