A Sercomtel pode desencadear até o final do ano um novo Programa de Desligamento Voluntário (PDV) para reduzir os custos de operação. Apesar de ter fechado o ano de 2014 com lucro contábil e crescimento de 7%, as altas da energia elétrica e do dólar, além da pressão inflacionária sobre os salários pagos pela empresa, interferiram diretamente no orçamento da Sercomtel. A diretoria da telefônica informou que as despesas sofreram elevação de 10% a 12% desde o começo do ano, mas ainda não finalizou os cálculos sobre os cortes de pessoal e nem quanto poderá economizar com a medida.
O presidente da Sercomtel, Christian Schneider foi procurado ontem, mas a assessoria de imprensa informou que ele estava em viagem. Em entrevista anterior à Rádio Paiquerê, Schneider afirmou que o cenário para a atuação da empresa em 2015 está preocupante e que a redução de custos é necessária para "ter o ano que vem melhor do que vamos ter esse ano". "Infelizmente, tivemos neste ano o aumento do nosso maior insumo que é a energia. A gente pagava aproximadamente R$ 250 mil por mês, mas com os aumentos concedidos pela Aneel e mais a bandeira vermelha, nosso custo neste mês já passou de R$ 600 mil. Além disso, o dólar saiu de R$ 2,60 para R$ 3,10 e tem mais a inflação. Esse conjunto de situações elevou as despesas", explicou Schneider.
Se confirmado, não será o primeiro PDV da Sercomtel. A empresa já promoveu demissões voluntárias em 2012 e em 2013, que tiveram cerca de 150 adesões, resultando em economia de R$ 1,2 milhão por mês. "Perdemos gente com bastante proficiência, mas nem por isso a Sercomtel teve queda na qualidade", afirmou Schneider, apostando na manutenção dos clientes mesmo com as prováveis novas demissões. Segundo ele, uma alternativa ao PDV para "revigorar" a empresa é a substituição da mão de obra, com a contratação de novos profissionais – um concurso está aberto – com salários menores.
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No mês passado, os acionistas da Sercomtel – Prefeitura de Londrina e Copel – aprovaram o plano de reestruturação administrativa com o corte de duas diretorias, de quatro cargos de gerentes e de seis cargos de coordenadores.