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Sessenta aprendizes foram inseridos no mercado de trabalho através da atuação da Gerência Regional do Trabalho e Emprego (GRTE) de Londrina. Os jovens estão matriculados no curso de qualificação de Serviços do Comércio Varejista, no Senac. O conteúdo programático do curso foi desenvolvido em conjunto pela Gerência e Senac, sendo dividido em módulos teóricos e práticos - com a duração de dois anos.
Segundo o chefe da fiscalização de Londrina e auditor fiscal do Trabalho, Rogério Perez, o conteúdo teórico inclui aulas sobre Jovem Aprendiz e a Legislação; O Adolescente, A Família e a Comunidade; Competência Interpessoal; Integração no Trabalho e Inteligência Emocional; Saúde, Higiene, Segurança e Bem-estar no Local de Trabalho; Informática, Português, entre outros. Empresas como Magazine Luiza, Marisa e Ponto Frio estão entre as que contrataram os aprendizes.
A inclusão dos aprendizes deve-se a atuação da ação fiscal da Gerência de Londrina, que fiscaliza e notifica as empresas com o porte necessário para a contratação de aprendizes.
Lei do Aprendiz
A Lei 10.097 estabelece que todas as empresas de médio e grande porte contratem adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos por meio de contrato especial de trabalho, o qual possui tempo determinado de, no máximo, dois anos. De acordo com a legislação, a cota de aprendizes está fixada entre 5% e 15% por estabelecimento. Cabe ao Ministério do Trabalho e Emprego incentivar e fiscalizar o cumprimento da lei.
A jornada máxima de trabalho é de seis horas diárias para os que ainda não concluíram o ensino fundamental e recebam aulas de capacitação teórica, de acordo com as respectivas áreas de atuação. Para os demais, a jornada pode ser de até oito horas diárias, quando somadas a carga destinada à teoria e à prática.
Informações da assessoria de imprensa da SRTE/PR.