Experiência no cargo, qualificação, conhecimento do idioma inglês e disposição para correr riscos são alguns dos itens que contam – e muito – para aumentar a remuneração dos executivos brasileiros. A idade, por sua vez, é uma inimiga da empregabilidade. É que um profissional com mais de 45 anos, que teoricamente tem mais conhecimentos acumulados de sua função, ganha o dobro do salário de um jovem executivo. Isso tem levado as empresas a optar por iniciantes na hora de contratar.
Essas são algumas conclusões da pesquisa realizada pelo Grupo Catho, de São Paulo. Segundo o matemático Renato Scher, gerente da qualidade do grupo, essa é a quinta edição da pesquisa e a primeira vez que as respostas foram organizadas levando em conta os cargos ocupados pelos executivos. Realizada quadrimestralmente, sempre nos meses de janeiro, maio e setembro de cada ano, desde a primeira edição, em janeiro/2000, a pesquisa coletou mais de 80 mil respostas.
Os resultados divulgados agora referem-se à pesquisa feita em maio, com 19.620 executivos. De acordo com o matemático, o método de pesquisa utilizado consegue explicar 80,75% da variação da remuneração dos executivos.
Uma surpresa da pesquisa, segundo ele, refere-se à remuneração das mulheres. Elas continuam discriminadas, recebendo 17% menos do que os homens para os cargos de presidência, diretoria, gerência e supervisão. Ser homem significa receber entre R$ 510,11/mês e R$ 849,88/mês a mais do que um profissional do sexo feminio. "Mas as mulheres estão alcançando os cargos executivos mais jovens e em maior quantidade do que seus pares masculinos", diz Scher, explicando que a mulher é promovida de dois a quatro anos mais cedo do que o homem. Com isso, a expectativa é que, aos poucos, essas diferenças salariais reduzam. "Se contarmos essa situação, no conjunto a mulher está ganhando 4,34% menos e não 17%", diz.
Outra conclusão é de que a idade influi de forma indireta, já que a experiência no cargo é mais importante do que o tempo de vida do executivo. Cada ano de experiência implica em aumento de remuneração que vai de R$ 251,26/mês para analistas e engenheiros a até R$ 665,00/mês para os presidentes.
Por outro lado, a cada cinco anos de vida o executivo se torna mais caro para a empresa, com aumentos que vão de R$ 289,40/mês a R$ 670,12/mês, dependendo do cargo. "Comparando a idade com a remuneração anual, chega-se a conclusão de que o executivo maduro ganha mais que o dobro do que o executivo jovem", diz. Isso explica a idade cada vez menor do quadro executivo das empresas, que preferem a mão-de-obra mais barata dos mais jovens.
Outro fator que está ao lado dos mais jovens refere-se à disposição para aceitar riscos. A cada 10% acrescido na remuneração variável provoca um aumento no salário que vai de R$ 63,75/mês a R$ 199,66/mês.
O matemático também recomenda aos executivos que invistam em suas carreiras. A fluência em língua inglesa pode até dobrar a remuneração, significando um aumento na remuneração que vai de R$ 461,16/mês a R$ 987,00/mês. Investir na própria educação também traz excelentes retornos.
Finalmente, a pesquisa mostra que empresas de grande porte remuneram melhor. "Nossas pesquisas têm indicado que empresas com faturamento anual acima de US$ 100 milhões são as que mais bem remuneram os seus profissionais", diz Scher. Dividindo as escalas de faturamento em quatro faixas: acima de US$ 100 milhões, entre US$ 50 e 99 milhões, entre US$ 15 e 49 milhões e abaixo dos US$ 15 milhões, cada mudança de patamar nesse quesito representa um aumento na remuneração que vai de R$ 442,40/mês a R$ 1.029,33/mês.

O QUE ELEVA OS RENDIMENTOS
Fatores de acréscimo na remuneração por cargo (R$/mês)
Cargo - Idade - Experiência - Fluência em inglês - Faturamento maior
Presidentes - 670,12 - 665,00 - 987,00 - 1.029,33
Diretores - 587,66 - 572,73 - 1300,53 - 939,39
Gerentes - 441,63 - 498,92 - 836,20 - 721,15
Supervisores - 340,11 - 299,82 - 604,05 - 559,93
Analistas/Engenheiros - 289,40 - 251,26 - 461,16 - 442,40
Aumento a cada 10% na - Ser homem - Aumento na escolaridade
remuneração variável (Bônus)
199,66 - 849,88 - 692,59
150,98 - 706,10 - 685,21
131,84 - 586,16 - 581,50
70,54 - 537,31 - 493,68
63,751 - 510,11 - 428,04