O Sindicato dos Empregados no Comércio de Londrina (Sindecolon) não gostou da proposta feita pelo sindicato patronal.
Confira a nota do Sindicato sobre as negociações.
No dia 30 de abril terminou a validade da Convenção Coletiva de Trabalho 2012/2013 para os trabalhadores do comércio de Londrina. O acordo do ano passado só saiu em dezembro e, pelo visto, a negociação deste ano também tende a ser problemática. Antes de vencer a convenção, o Sindicato dos Empregados no Comércio de Londrina protocolou ofício com as reivindicações da categoria, mas o sindicato patronal só apresentou contraproposta quase três meses depois, no dia 01º de julho.
Na reunião entre os dois sindicatos, um dia depois, uma decepção. Representantes do Sincoval apresentaram uma proposta que desrespeita a todos os trabalhadores. Eles ofereceram REDUÇÃO DE SALÁRIOS para diversas funções do comércio. Exemplo: pacoteiro, faxineira, office boy, copeiro e vigia ganhariam R$ 582,00 nos primeiros 90 dias de contrato. Isto é menos do que o salário mínimo nacional (R$ 678,00) e o salário da convenção anterior (R$ 640,00). A defasagem continua após os 90 dias. Pela proposta do patronal, o salário subiria para R$ 663,00, enquanto na convenção anterior era de R$ 728,00 para pacoteiro e R$ 823,00 para as demais funções.
É claro que o Sindicato dos Empregados no Comércio rejeitou isto que não dá nem pra chamar de proposta. Ficou clara a intenção de prolongar a negociação, como foi no ano passado. Os comerciários já demonstraram boa vontade firmando um acordo à parte, mesmo após o fim da convenção, de trabalhar em horário especial para as vendas do Dia das Mães.
O Sindicato dos Empregados no Comércio esclarece que está fazendo de tudo para que a negociação não se arraste, como no ano passado e nos anos anteriores. Lamentamos que o reajuste salarial a que todos os trabalhadores têm direito fique condicionado à discussão de questões paralelas, como trabalho aos sábados, domingos ou horário livre. Enquanto o outro lado continuar apresentando propostas sem cabimento como a deste ano, mandando para a reunião de negociação pessoas que não têm carta branca nem para formular uma contraproposta, a renovação da convenção vai se estender, infelizmente. Com isto perde o empregado, perde o empresário e perde a cidade.